客服熱線： 0571-85059668 85059669
2022年11月9日， 2022中國（浙江）人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店舉辦，本屆博覽會以“就業大局下的人力資源服務”為主題，打造了一場人力資源業界“永不落幕的嘉年華”。
（2022中國（浙江）人力資源服務博覽會開幕）
浙江外企德科人力資源服務有限公司（以下簡稱外企德科浙江）作為參展商之一，展現了自身高品質、國際化的人力資源服務平臺。以專業能力服務客戶需求，以優秀的服務水平贏得客戶認可，現場客戶絡繹不絕、人氣爆棚。外企德科浙江與各位同行共同探索人力資源創新服務的發展之道，展望人力資源行業未來的燦爛前景。
當天上午，由浙江省人力資源和社會保障廳指導、浙江省人力資源服務協會主辦、浙江外企德科人力資源服務有限公司承辦的2022中國（浙江）人力資源博覽會“人力資源創新和擴大就業——推動人力資源發展，擴大就業服務形態” 高峰論壇在杭州洲際酒店（國際廳）正式開始。
（外企德科浙江承辦《人力資源創新和擴大就業》高峰論壇現場）
外企德科浙江特邀中國人事科學研究院院長，全國政協委員，國務院特殊津貼專家余興安、“市民卡工程之父” 浙江正元數據科技有限公司董事長張旭光、勞達咨詢集團及塞氏中國研究院創始人&首席顧問魏浩征、芝麻信用創新業務負責人石志宏作為高峰論壇演講嘉賓，直擊前沿資訊，探討行業未來。
開幕致辭
大會伊始，由浙江外企德科人力資源服務有限公司總經理顓孫書勤代表本次高峰論壇承辦方對各位領導和嘉賓的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝。他介紹，外企德科浙江是由中國第一家人力資源服務機構、中國500強FESCO，與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商、世界500強Adecco于2012年成立合資。10余年來，秉承誠信盡責，熱情進取，成就客戶，合作共贏的價值觀，為客戶提供了全方位的人力資源解決方案和有溫度的專業化服務。近年來我國人力資源服務業發展長足進步，服務內容和服務模式越來越豐富，行業規模不斷擴大，政策體系逐步完善，有力促進了就業大局穩定。他表示未來外企德科浙江也會順應而為，加快產品和技術的改革創新，積極培育產業力量，提升服務水平，為國家發展和浙江省經濟提供強有力的人力資源支撐。
外企德科浙江總經理顓孫書勤致辭
嘉賓分享
l 余興安：“當前人力資源服務業發展的主要特征與趨向”主題分享
再次強調了要實施人才強國戰略的重要，他認為人力資源服務行業仍承擔著重要使命。我國人力資源服務業四十余年的發展歷程，大體可以劃分為四個階段，即起步探索期、業態展開期、行業壯大期以及協同發展期，從90年代開始，人力資源行業中各種業務形態在不斷的開展，職業培訓逐漸成為了人力資源行業近些年來一個新的亮點。人力資源服務業在現代服務業中的地位基本鞏固，已經成為一個有專業門檻、有技術要求的行業，其中介性特征也正在弱化，作為人力資源管理共享平臺的角色日益明顯。他認為，人力資源服務正在失去邊界，但核心功能沒變，同時以資本為紐帶，人力資源服務機構間的并購與合作正在催生大型機構的快速成長。所以，在堅守核心功能的同時，不斷創新服務形態、拓展服務空間，是我國人力資源服務業得以快速發展的重要經驗，也是未來發展中要堅持的方向。
l 張旭光：“新時代的新職業：數字游民與鄉村運營師”主題分享
浙江數字化改革大會，一時間猶如錢江大潮席卷而來！ 如何進一步抓住數字經濟發展機會？市民卡工程之父、浙江正元數據科技有限公司董事長、浙江省科技創新創業促進會會長張旭光教授為大家帶來“新時代的新職業：數字游民與鄉村運營師”主題分享。張教授表示圍繞建設“數字浙江”目標，統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認知，把數字化、一體化、現代化貫穿到黨的領導和經濟、政治、文化、社會、生態文明建設全過程各方面。
數字經濟時代下的新職業層出不窮，新興職業也在隨之崛起，張教授提出了數字游民、鄉村運營師的職業概念。張教授認為數字經濟時代下的認知是最貴的資產、趨勢是最大的賽道、創新是最大的機會、使命是最準的方向、速度是最低的成本，張教授希望在未來，我們能通過“整”“借”“學”“變”，促進數字技術與實體經濟深度融合，賦能人力資源服務轉型升級，不斷做強做優做大我國數字經濟。
l 魏浩征： “重新定義你的組織和工作”主題分享
勞達咨詢集團及塞氏中國研究院創始人&首席顧問，Semco Style全球認證導師，清華大學、上海交通大學、中山大學等多所知名高校兼職教授魏浩征老師的分享主題是“重新定義你的組織和工作”。魏老師認為當今環境在快速變化，我們需要面對快速變化的環境及時進化，與“不確定性”共存才能更加快速、靈活、準確得滿足不斷不變化的客戶需求，通過戰略刷新，才能確保連續性選擇的大致正確。魏老師表示應對新挑戰取得成功的關鍵是個人能力的提升、自驅力的激發，團隊協同的能力，體系化沉淀和發展的組織力。他認為自驅型組織關鍵實踐在于管理轉型與領導力變革，建立共同目標，組織架構改革和放權團隊的自我管理。自驅型組織應注重內心的真實需求，強調內在動力，看重個性表達。新時代的企業需要快速且彈性十足地應對變化中的各種狀況，不應當再以效率為追求目標，而是應該讓自己獲得持續應對變化和不確定性的能力。
l 石志宏： “職業信用助力人力資源就業”主題分享
芝麻信用創新業務負責人石志宏老師為大家帶來“職業信用助力人力資源就業”主題分享，石老師從“就業市場的觀察、就業市場的趨勢判斷、職業信用如何助力就業、職業信用的實際探索”等四部分進行講解。石老師認為未來已來，人力資源服務行業已經發生了巨大的變化，比如通過直播招聘的方式發生了渠道的變化以及趨勢，比如當代00后的加入為人力資源服務行業輸入了“新鮮血液”，比如人力資源服務行業正邁入WEB3.0時代。他表示通過就業市場的觀察，大部分職業的工作記錄無法有效積累，勞動力差異化定價無法充分市場化，職業成長缺乏體系化，用人用工的匹配存在大量運氣成分，背調成本與重復培訓成本高等都是當下勞動者、用人單位面臨的許多就業問題。通過數字化的就業市場的趨勢判斷表明有背書的職業相關信息的集合也就是“職業信用”對助力就業有著很大的幫助，為互聯互通，建設從業人員職業信用信息化系統，提供大數據支撐，為社會功能的信息分享和人力資源服務行業做貢獻。
精彩回顧
外企德科浙江作為本屆人博會參展單位，展示各類人力資源相關服務與產品，其中特創立退役軍人創業就業服務板塊展示區，展示退役軍人創業就業服務相關內容。浙江省人力資源和社會保障廳吳偉斌廳長、浙江省退役軍人事務廳副廳長郭國松，以及省、市、上城區有關部門等一行領導蒞臨本屆人博會外企德科浙江的特裝展位進行參觀指導，外企德科浙江總經理顓孫書勤進行陪同接待。吳偉斌廳長、郭國松副廳長等領導們對外企德科浙江在人力資源服務行業所作的貢獻予以高度評價和充分肯定，并鼓勵外企德科浙江繼續保持在市場的最前沿，以一流的服務水準為客戶服務保駕護航，再創佳績。
（浙江省人力資源和社會保障廳吳偉斌廳長與外企德科浙江總經理顓孫書勤進行友好交流）
（顓孫書勤總經理與郭國松副廳長等一行領導交流介紹）
2022中國（浙江）人力資源博覽會“人力資源創新和擴大就業” 高峰論壇正式落下帷幕！外企德科浙江聚焦人才和技術，致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商。一直以來外企德科浙江積極履行企業社會責任，通過開展實踐基地簽約和CEO for One Month活動，幫助年輕人樹立積極的職業觀與尋求工作機會。未來外企德科浙江會積極培育壯大人力資源服務力量，提升人力資源服務水平，要著力構建高標準的人力資源服務建設。為浙江省持續提高就業質量、人才培養和經濟轉型升級助力。
